【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】一例一休施行近9個月，醫療界代表22日在公聽會上普遍反應，「短期內人力不足」、「加班費計算複雜」、「制度缺乏彈性」等問題，期盼能趕緊修法化繁為簡，並提出因例休增加22~26.4億元的人力成本，衛福部也應適當調漲健保總額補助。衛福部健保署組長龐一鳴回應，「部會內已在討論調整健保總額的計算方式，例休帶來的因素也會考慮在內。」
醫師公會全聯會召集委員吳欣席指出，一例一休施行後，要維持法定的工時卻造成醫療院所人力緊張，「以藥師為例就得再補上1000~2000人才可能符合法規，但相關科系畢業生還需時間通過國家考試，無法無縫接軌，凸顯出醫療專業人力不足以配合例休過於僵硬的規定。」
「在休息日加班項目上的計算繁瑣，對5人以下的微型院所是很沉重的負擔。」吳欣席建議，休息日加班工時數應簡單採計實際時數，如加班2小時就算為2小時、加班費計算方式也應簡化，甚至能夠以過往「統包」的形式，月薪5萬元責任制簡單計算，讓勞資雙方回到互信協商，且健保總額採計人力成本，也應改為總成本方式調漲，才能給予醫療院所應當的收入。
台北市醫師公會常務理事張孟源說，例休造成醫界的人力成本初估約增加22~26.4億元，但在健保總額的公式（健保支出給醫療院所）卻未能反應出來，政府制定一例一休，也應編列預算調漲健保總額2.414％作為配套，確實反應人力成本。
「健保總額其實應該浮動式增加。」醫勞盟副秘書長詹淳琪認為，不能總是要醫療院所吸收人力與醫療科技所帶來的成本，社會的進步一定會凸顯出成本增加，如以前沒有達文西手臂，但現在醫院可能需要引進，這部分的成本就必須反應在健保總額上。
對此，龐一鳴表示，部會裡已察覺健保總額公式無法適時反映勞動成本的問題，現正在討論健保總額公式該怎麼調整，但需要一點時間，各界所提到健保總額應反映出例休因素的意見，都會參考爭取。
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美國第 2 季經濟成長率達到 2 年來高點，美股 4 大指數今（ 31 ）日收盤全面上揚，又以費城半導體指數以及那斯達克指數漲勢最凶猛，均逾 1% 。台北股市昨日擺脫北韓導彈衝擊，收復 10500 點大關，今日 MSCI 權重調整盤後生效，台股月線可望連 9 紅。
新機發表前，蘋果公司（ Apple ）股價連 2 天創下歷史新高。在科技股領漲下，美國股市表現亮眼，道瓊工業指數收盤上漲 27.06 點或 0.12% ，報 21892.43 點；那斯達克指數漲 66.423 點，漲幅 1.05% ，成為 6368.309 點；標準普爾 500 指數收高 11.29 點或 0.46% ，報 2457.59 點；費城半導體指數漲 18.830 點或 1.74% 至 1103.693 點。
至於台北股市昨日開高震盪走高，收盤漲 72.83 點，收在 10569.4 點，重新站上 10500 點大關，成交金額 1201.57 億元。在北韓導彈地緣政治風險鈍化，加上 MSCI 明晟雙升台股權重今日盤後生效，台股月線今天力拚連 9 紅，但需留意 MSCI 生效前，尾盤恐有大量成交。
目前亞洲南韓、日本股市開盤，日本股市以大漲 113 點開出，漲幅 0.57% ；南韓股市開漲 4 點，漲幅 0.18% 。
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